Een goed begin van het jaar betekent niet alleen vooruitkijken, maar ook leren uit wat voorbij is. Uit onze welzijnsbevragingen in 2024 kwamen vijf sleutelfactoren

Recent volgde ik een webinar omtrent mentale gezondheid en welbevinden op het werk in België. Een webinar naar aanleiding van een grootschalig onderzoek van Indeed in het kader van werken aan welzijn. Blij dat ik het volgde want sommige cijfers spraken regelrecht tot de verbeelding! Het geeft maar aan hoe belangrijk werken aan welzijn is en welke gevolgen dit kan hebben als je het niet doet. De moeite om verder te delen vond ik. Mijn visie en tips krijg je erbij:

Ik geef je alvast de 5 trends mee voor een hedendaags personeelsbeleid maar geef je tegelijk aan waarom je hier niet zomaar in mee moet gaan.

On.ge.loof.lijk wat ik recent hoorde: medewerker voldoet niet en krijgt promotie. Wat verdien je hiermee? Ik geef je tips om beter te doen!

Je weet het of je weet het niet, maar ook ik kampte een paar jaar geleden met een burn-out. En als je me vraagt hoe

3 stellingen over vrouwenvoetbal vertaald naar het bedrijfsleven. Laatst op een gezellige barbecue met vrienden, na de match van de Red Flames tegen Frankrijk, kwam

We hadden al lang het idee om eens naar de champagnestreek te gaan. Eindelijk is het er van gekomen, zij het echt maar half voorbereid

7 tips om als werkgever het verschil te maken voor jouw team Ik maak wel eens vaker de vergelijking tussen een voetbalteam en een groep

Wie is er in jouw kamer? Of: hoe slaag je erin om alleen maar mensen toe te laten die je ècht wil? Deze vakantie las