Wat staat er in jouw HR-plan voor 2023?
Ik geef je alvast de 5 trends mee voor een hedendaags personeelsbeleid maar geef je tegelijk aan waarom je hier niet zomaar in mee moet gaan.
Ik ben graag jouw groeimotor!
Mensgericht en betrokken
Persoonlijke aanpak op maat
HR-expert en coach
Pragmatisch en hands-on
Alles begint bij jou en jouw organisatie. Bij de weg die je uit wil en de manier waarop je dat wil doen. En bij wie je bent.
Dat staat centraal. Ik heb wel mijn visie die ik uiteraard graag met je deel, maar hoe ze toegepast wordt, dat is op maat van jou.
Daarom neem ik graag de tijd om, bij een lekkere kop koffie 😊, naar jouw verhaal te luisteren: wie ben je, van waar kom je, waar wil je naar toe, waar loop je tegenaan, wat wil je aanpakken enz. Alleen op die manier kan ik jouw vraag kaderen en goed begrijpen.
Het liefst maak ik persoonlijk kennis, voel ik graag de sfeer en zie ik graag ‘live’ het bedrijf (ik kijk graag eens rond). Uiteraard vertel ik graag meer over mezelf en mijn visie op HR!
1
Van zodra ik jouw vraag helder heb, ga ik er mee aan de slag. Gebaseerd op mijn opleiding, mijn uitgebreide ervaring en mijn visie, zoek ik naar een manier om jouw vraag zo efficiënt mogelijk te beantwoorden. Naar een aanpak die bij jou past.
Mijn uitgangspunten hierbij:
Of het nu gaat om het opzetten van je HR-structuur, het vertalen hiervan naar concrete tools, systemen en procedures, of over het ondersteunen of coachen in het dagelijks gebeuren, ik werk een voorstel uit dat ik graag met je bespreek!
2
Van zodra we elkaar hierin gevonden hebben, vliegen we er in!
Je koopt mijn tijd en expertise in, maar dat betekent niet dat ik je loslaat. Ik heb je nodig. Alleen zo kan ik op maat werken, met de input, vragen, bedenkingen, tips enz. van jou en van je medewerkers.
Daarom ben ik een grote voorstander om via gesprekken en workshops samen aan de slag te gaan. Mijn ervaring leert me dat in dergelijke oefening vaak veel meer informatie naar boven komt dan je verwacht. Een open en transparante aanpak hierin met betrokkenheid van de belanghebbenden, maakt het draagvlak voor invoering achteraf veel sterker.
Of om het met een quote te zeggen: ‘de beste manier om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen, is ze te betrekken’.
Mijn rol is om te coachen, te modereren, te sturen en om de input te verwerken tot een helder advies op maat.
3
Jij tevreden, ik tevreden. Maar daar hoeft het niet te stoppen.
Ik ben graag jouw partner: ik hoor graag hoe het verder met jou en je medewerkers gaat, ik hou graag vinger aan de pols. En als er dan iets opduikt waar je advies of een sparring partner nodig hebt, dan luister ik opnieuw graag!
Ik blijf graag ter beschikking zodat je ook na ons traject zelf je gekozen HR-beleid kan blijven borgen!
4
Ik geef je alvast de 5 trends mee voor een hedendaags personeelsbeleid maar geef je tegelijk aan waarom je hier niet zomaar in mee moet gaan.
On.ge.loof.lijk wat ik recent hoorde: medewerker voldoet niet en krijgt promotie. Wat verdien je hiermee? Ik geef je tips om beter te doen!
Je weet het of je weet het niet, maar ook ik kampte een paar jaar geleden met een burn-out. En als je me vraagt hoe dat kwam, vind ik het nog altijd moeilijk om daar op te antwoorden. Een heleboel
Covali BVBA werd geregistreerd als dienstverlener in het kader van de KMO-portefeuille. Ons registratienummer voor de pijler ‘opleidingen’ is DV.O237397 en voor de pijler ‘advies’ DV.A237398. Lees meer.
Reigerstraat 32
3670 Oudsbergen
BTW BE 0686.568.671