Vind je het belangrijk dat
medewerkers zich goed voelen op het werk?
Ben je ervan overtuigd dat gelukkige medewerkers beter presteren en langer blijven?
Wil je hier graag op een goede manier werk van maken, een manier die medewerkers ook appreciëren?
Wel, dan is de welzijnsscan iets voor jou!
Inzicht hoe jullie medewerkers het werken bij jullie ervaren
Via grondig gesprek krijgen we inzicht in wat er speelt, wat er goed zit en waar verbetering mogelijk is
De scan is gebaseerd op de pijlers die het psychosociaal welbevinden van mensen bepalen: arbeidsorganisatie, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud en arbeidsomstandigheden
We bevragen kwantitatief via scores maar vooral kwalitatief via het verhaal van de medewerker, een heel persoonlijke aanpak dus
"Clients do not come first – people come first. If you take care of your people, they will take care of your clients. "
Doordat medewerkers zelf input geven, sluiten jouw acties ook aan bij hun verwachtingen en hoef je niet zelf te gaan verzinnen wat je kan doen – met de kans dat je mis schiet…
Vanuit mijn ervaring als HR-manager weet ik hoe frustrerend het kan zijn om medewerkers ongelukkig zien rond te lopen, te zoeken naar manieren om dit om te buigen, je absoluut in te zetten hiervoor en hen dan toch te zien vertrekken. Of hoe uitdagend het kan zijn om medewerkers gelukkig te houden.
Bovendien heb ik zelf ook met mijn werkgeluk geworsteld. Door te onderzoeken wat voor mij belangrijk was en hier gericht werk van te maken, gaf ik de omgeving vorm die voor mij werkt.
Omdat ik gezien heb welk een effect het al dan niet inzetten op welzijnsfactoren kan hebben, is dat iets waarop ik veel harder ben gaan inzetten. Zowel voor de individuele medewerker, als voor teams en de gehele organisatie. Ik ben er absoluut van overtuigd dat gelukkige medewerkers goede medewerkers zijn en het kloppend hart van je organisatie!
Daarom werkte ik deze scan uit waarin een breed gamma aan factoren echt uitgediept worden zodat je een onderbouwde analyse hebt, weet waar prioriteiten moeten liggen en hoe je deze dan best aanpakt. Op die manier heb je een rapport in handen dat je initiatieven kracht bij zet en richting geeft. De quick wins krijg je er meteen bij.
Dus geen 10 algemene snelle vragen met een even algemeen antwoord als resultaat. Neen, een diepe bevraging van factoren die er werkelijk toe doen met een advies op maat als resultaat.
Ik vraag van jou en je medewerkers daarom eerst en vooral goesting om erin te vliegen, met daarbij de nodige openheid die nodig is om zoveel mogelijk informatie uit deze scan te halen.
Investeren in personeelsbeleid kan al snel renderen. Je acties zullen gebaseerd zijn op concrete input en daardoor vaak gerichter en effectiever zijn.
Bovendien kan je voor dit traject een korting krijgen van 60% via de werkbaarheidscheque!
Ben je klaar om die topwerkgever te worden?
Meld je dan aan voor een intakegesprek waarin we verder kennis maken en bekijken hoe we jouw welzijnsbeleid kunnen optimaliseren!
Reigerstraat 32
3670 Oudsbergen
BTW BE 0686.568.671
