5 sleutelfactoren voor het welbevinden van je medewerkers
Een goed begin van het jaar betekent niet alleen vooruitkijken, maar ook leren uit wat voorbij is. Uit onze welzijnsbevragingen in 2024 kwamen vijf sleutelfactoren voor het welbevinden van je medewerkers naar voor. Factoren met een rechtstreekse impact op werkgeluk en productiviteit. Zie je deze knelpunten ook in jouw bedrijf? Dan is het tijd voor […]
Mentale gezondheid en welbevinden op het werk in België: 5 leerpunten en to do’s!
Recent volgde ik een webinar omtrent mentale gezondheid en welbevinden op het werk in België. Een webinar naar aanleiding van een grootschalig onderzoek van Indeed in het kader van werken aan welzijn. Blij dat ik het volgde want sommige cijfers spraken regelrecht tot de verbeelding! Het geeft maar aan hoe belangrijk werken aan welzijn is en welke gevolgen dit kan hebben als je het niet doet. De moeite om verder te delen vond ik. Mijn visie en tips krijg je erbij:
Key in het borgen van welzijn van medewerkers…
Je weet het of je weet het niet, maar ook ik kampte een paar jaar geleden met een burn-out. En als je me vraagt hoe dat kwam, vind ik het nog altijd moeilijk om daar op te antwoorden. Een heleboel factoren spelen hierbij een rol: werkdruk, veranderingen, cultuur, collega’s, de manier van leidinggeven enz. En […]
Gaan jouw medewerkers voor een transfer of willen ze voor jou blijven scoren?
7 tips om als werkgever het verschil te maken voor jouw team Ik maak wel eens vaker de vergelijking tussen een voetbalteam en een groep van medewerkers in dezelfde organisatie. Hoe belangrijk het is als trainer om de aangetrokken talenten verder te ontwikkelen en te motiveren, als groep te doen werken. Hoe je hen zo […]
Als je luistert, mag je NIKS zeggen!
Als je luistert, mag je NIKS zeggen – ook niet ‘mmm’! hoe vaak zeg jij ‘mmm’? als je iets lekker vindt… wanneer je nadenkt… als je bevestigt… of juist twijfelt… In deze gevallen is jouw emotie wellicht af te leiden uit jouw gehum. Vrolijk, onzeker, blij, bang,… Maar volgens mij is dit niet in elk […]
HOE INZETTEN OP ONZE MOTIVATOREN ONS TALENT LAAT BOVENDRIJVEN.
Motiveren door in te zetten op incentives en bonussen? Of straffen door negatieve evaluaties of bevriezen van salaris? Of inzetten op wat mensen écht drijft, op hun ‘intrinsieke’ motivatoren? -> De wetenschap zegt dit laatste. In zijn boek ‘Drive’ licht Daniel Pink de resultaten van wetenschappelijk onderzoek toe en komt op die manier tot drie essentiële elementen van […]
DE KRACHT VAN DANK-JE-WEL ZEGGEN
Het is niet het geluk dat dankbaar maakt, maar dankbaarheid die gelukkig maakt. Dat zei de boeddhist Yhich Nhat Hanh. En het goede nieuws is: dankbaarheid kan je trainen. Hoe je dit kan doen, vermeld ik in dit artikel. De afgelopen periode heb ik namelijk zelf geleerd om meer dankbaar te zijn, op zoek te […]
WAARDEREN VAN MEDEWERKERS
Als gewezen HR-manager was het een van mijn opdrachten om ervoor te zorgen dat medewerkers beoordeeld werden volgens de voorgeschreven richtlijnen, op de afgesproken tijdstippen en gebruik makend van de uitgewerkte documenten. Elk jaar als deze periode er aan kwam en ik managers daar op attendeerde, begon het gezucht, kwamen de redenen om dit niet te doen en zei men ooit […]
STRATEGISCH OPLEIDINGS-PLAN
4 stellingen rond strategische opleidingsplanning herbekeken Bij het opstellen van mijn portfolio stootte ik op een artikel dat in 1994 in de krant verscheen naar aanleiding van mijn thesis: ‘De Poolstermethode: samen naar verantwoorde vorming zoeken’. Ik ben het artikel opnieuw gaan lezen (om te kijken of ik het nog eens ben met mezelf!) en […]
DE WEG NAAR HET ONDERNEMERSCHAP
25 jaar lang volbracht ik met passie en vuur mijn job maar opeens raakte dat vlammetje uitgedoofd. Ik wist niet meer waarvoor ik het deed, had moeite me elke dag opnieuw op te laden, had het gevoel dat ik op een ander spoor was beland en geraakte uiteindelijk uitgeblust. Men zegt wel eens dat de […]