Het juiste talent aantrekken voor de groei van jouw KMO
Zoek je toptalent voor je KMO? Bouw een sterke employer brand, verbeter je selectieprocedure en bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Covali helpt je aan de juiste mensen om je groei te versnellen.
‘War for talent’? Zo bouw je een sterke employer brand!
In de krappe arbeidsmarkt kiezen kandidaten zorgvuldig waar ze willen werken. Ze zoeken niet alleen een functie, maar ook een bedrijf met een duidelijke missie, een sterke bedrijfscultuur en een leidinggevende die hen ondersteunt.
Wil je als KMO opvallen? Dan moet je laten zien waar je voor staat. Covali helpt je een sterke employer brand uit te bouwen:
We definiëren wat jouw bedrijf uniek maakt als werkgever.
We zetten je bedrijfswaarden om in een concreet personeelsbeleid.
We zorgen ervoor dat jouw boodschap de juiste doelgroep bereikt.
Efficiënte werving: van doelgerichte selectie tot onboarding
Je wil de juiste mensen aantrekken zonder tijd te verliezen met eindeloze sollicitaties. Daarom biedt Covali een gestructureerd rekruteringsproces:
Stap 1: ideale kandidaat in kaart brengen
→ We ontwikkelen een persona voor jouw ideale medewerker. → We bepalen via welke kanalen je hen het best bereikt. → We optimaliseren vacatureteksten en communicatie.
Stap 2: selectieproces stroomlijnen
→ We stellen functiebeschrijvingen en kerncompetenties op. → We voeren screeningsgesprekken om cultuur-fit en motivatie te beoordelen. → Jij spreekt enkel de beste kandidaten.
Stap 3: snelle en effectieve onboarding
→ We ontwikkelen een gestructureerd onboardingproces. → Kandidaten voelen zich vanaf dag één welkom en productief.
Grote bedrijven kunnen vaak hogere lonen bieden. Maar als KMO heb je andere troeven. Covali helpt je een competitief loonbeleid opstellen met:
Een overzicht van alle looncomponenten (incl. secundaire en tertiaire voordelen).
Een strategie om talent aan te trekken zonder louter op salaris te concurreren.
Wil je weten hoe jouw arbeidsvoorwaarden scoren? Download onze tool voor een overzicht op organisatieniveau!
Van strategie naar resultaat: case study
Een groeiende KMO had moeite om de juiste mensen te vinden. Medewerkers gaven aan dat het selectieproces herbekeken moest worden want dat de fit met het team vaak ver te zoeken was en skills niet altijd aanwezig waren. Na een analyse van het rekruteringsproces optimaliseerde Covali de employer brand en het rekruteringsproces.
Resultaat? Binnen drie maanden zijn er drie collega’s gestart met relevante ervaring en een goede match met het team. Er is minder gemor en medewerkers gaven in hun jaargesprek zeer tevreden te zijn met de huidige ploeg!