Medewerker voldoet niet en krijgt promotie
On.ge.loof.lijk wat ik recent hoorde: medewerker voldoet niet en krijgt promotie. Wat verdien je hiermee? Ik geef je tips om beter te doen!
Vrouwen moeten maar ballet gaan doen in plaats van te willen voetballen.
3 stellingen over vrouwenvoetbal vertaald naar het bedrijfsleven. Laatst op een gezellige barbecue met vrienden, na de match van de Red Flames tegen Frankrijk, kwam het gesprek onvermijdelijk op het vrouwenvoetbal. Er is vaak heel wat over te doen en ook bij ons ‘onvermijdelijk’ omdat het in onze groep toch wel een wat gevoelig onderwerp […]
Hoe je ervoor zorgt dat kandidaten jouw huis kiezen.
We hadden al lang het idee om eens naar de champagnestreek te gaan. Eindelijk is het er van gekomen, zij het echt maar half voorbereid (tegen mijn natuur in…). We zouden wel zien waar we aanbelanden en binnenstappen bij een paar zaken die ons getipt waren of spontaan bij een aantal huizen die ons wel […]
Gaan jouw medewerkers voor een transfer of willen ze voor jou blijven scoren?
7 tips om als werkgever het verschil te maken voor jouw team Ik maak wel eens vaker de vergelijking tussen een voetbalteam en een groep van medewerkers in dezelfde organisatie. Hoe belangrijk het is als trainer om de aangetrokken talenten verder te ontwikkelen en te motiveren, als groep te doen werken. Hoe je hen zo […]
IN 3 STAPPEN NAAR JOUW IDEALE TEAM
Ik vergelijk het bereiken van je organisatiedoelstellingen wel eens met het wandelen naar een bergtop. Het kruis dat je in de verte ziet, het pad dat er zich naar toe kronkelt, het team waarmee je op pad gaat. Helaas … struikelt er wel ook eens iemand, wijkt er wel eens iemand van het pad af […]
HOE KRIJG IK HELDER WAT IK VAN MIJN MEDEWERKERS VERWACHT?
➡ Je wil groeien met je zaak maar weet niet goed welke profielen je hiervoor moet aantrekken? ➡ Of je weet het wel in grote lijnen, maar krijgt het niet vertaald naar de praktijk? ➡ Of je hebt het gewoon zelf veel te druk om dit allemaal in kaart te brengen? ❗ Lees dan even de getuigenis van Switch4U […]
DRIE RICHTVRAGEN VOOR HET OPTIMALISEREN VAN JE WERKGEVERS-IMAGO
Werkgeversidentiteit. Je hoort langs alle kanten dat dit belangrijk is, en dat is ook zo, maar tegelijk is het werken daaraan niet altijd evident. Ik help je alvast op weg aan de hand van drie vragen. Een duidelijke identiteit legt het fundament voor de organisatiecultuur die je wil bereiken met de medewerkers die zich daarin herkennen! […]
10 TIPS VOOR SELECTIE-GESPREKKEN
Ontdek in de onderstaande 10 tips voor selectiegesprekken: hoe je weet wat je moet vragen op welke manier je dat dan het best vraagt hoe je vermijdt dat het vooral een gezellige babbel wordt 1.Bereid je voor: check het cv vooraf en duid aan wat je zeker wil uitdiepen, bedenk waar je het zeker over […]
‘HOE VIND IK DE JUISTE MEDEWERKER?’
Hoe vind ik de juiste medewerker, en als ik hem gevonden heb, hoe kan ik hem dan houden? Twee verzuchtingen die ik vaak hoor. Is dit ook voor jou herkenbaar? Dan stel ik je graag de twee volgende vragen: Hoe benader jij je klanten? Wellicht ben je begonnen met in kaart te brengen wie je […]