Wat staat er in jouw HR-plan voor 2023?
Ik geef je alvast de 5 trends mee voor een hedendaags personeelsbeleid maar geef je tegelijk aan waarom je hier niet zomaar in mee moet gaan.
Vrouwen moeten maar ballet gaan doen in plaats van te willen voetballen.
3 stellingen over vrouwenvoetbal vertaald naar het bedrijfsleven. Laatst op een gezellige barbecue met vrienden, na de match van de Red Flames tegen Frankrijk, kwam het gesprek onvermijdelijk op het vrouwenvoetbal. Er is vaak heel wat over te doen en ook bij ons ‘onvermijdelijk’ omdat het in onze groep toch wel een wat gevoelig onderwerp […]
Gaan jouw medewerkers voor een transfer of willen ze voor jou blijven scoren?
7 tips om als werkgever het verschil te maken voor jouw team Ik maak wel eens vaker de vergelijking tussen een voetbalteam en een groep van medewerkers in dezelfde organisatie. Hoe belangrijk het is als trainer om de aangetrokken talenten verder te ontwikkelen en te motiveren, als groep te doen werken. Hoe je hen zo […]
‘Wie is er in jouw kamer’?
Wie is er in jouw kamer? Of: hoe slaag je erin om alleen maar mensen toe te laten die je ècht wil? Deze vakantie las ik het boek ‘Wie is er in jouw kamer’ van Ivan Misner, Aqil Radjab, Stewart Emery en Rick Sapio. Alle vier doorwinterde ondernemers die een boek schreven rond persoonlijke ontwikkeling […]
Van smerige, chaotische keuken naar drukbezocht restaurant met heerlijke schotels! Hoe kan dat?
Love him. Gordon Ramsay met zijn ‘Ramsay’s 24 hours to hell and back’. Om een of andere reden blijf ik gekluisterd aan het scherm zitten als ik op dit programma stoot. Niet omdat Gordon zo charming is ????. En ik denk dat het effectief een hel is voor de restauranthouders bij wie hij langs komt. […]
HOE INZETTEN OP ONZE MOTIVATOREN ONS TALENT LAAT BOVENDRIJVEN.
Motiveren door in te zetten op incentives en bonussen? Of straffen door negatieve evaluaties of bevriezen van salaris? Of inzetten op wat mensen écht drijft, op hun ‘intrinsieke’ motivatoren? -> De wetenschap zegt dit laatste. In zijn boek ‘Drive’ licht Daniel Pink de resultaten van wetenschappelijk onderzoek toe en komt op die manier tot drie essentiële elementen van […]
HOE KRIJG IK HELDER WAT IK VAN MIJN MEDEWERKERS VERWACHT?
➡ Je wil groeien met je zaak maar weet niet goed welke profielen je hiervoor moet aantrekken? ➡ Of je weet het wel in grote lijnen, maar krijgt het niet vertaald naar de praktijk? ➡ Of je hebt het gewoon zelf veel te druk om dit allemaal in kaart te brengen? ❗ Lees dan even de getuigenis van Switch4U […]
DRIE RICHTVRAGEN VOOR HET OPTIMALISEREN VAN JE WERKGEVERS-IMAGO
Werkgeversidentiteit. Je hoort langs alle kanten dat dit belangrijk is, en dat is ook zo, maar tegelijk is het werken daaraan niet altijd evident. Ik help je alvast op weg aan de hand van drie vragen. Een duidelijke identiteit legt het fundament voor de organisatiecultuur die je wil bereiken met de medewerkers die zich daarin herkennen! […]
PRAKTISCHE MINIGIDS VOOR STRATEGISCH HR – VRAAG HEM HIER AAN!
Vaak hoor ik dat de groei van organisaties heel wat vraagstukken met zich meebrengt, o.a. op vlak van personeelsbeleid. Logisch, want HR vormt één van de hoekstenen van je organisatie. Het opzetten van een strategisch HR-beleid is echter vaak niet evident. Daarom schreef ik een praktische minigids voor strategisch HR. Een integraal en gedragen beleid […]
DIENST-VERLENER VOOR DE KMO-PORTEFEUILLE
We kunnen met enige trots zeggen dat Covali vanaf 22 januari 2020 geregistreerd werd als dienstverlener in het kader van de KMO-portefeuille. Zo kunnen wij onze klanten bijstaan met financiële steun van Het Vlaams Agentschap Innoveren en Ondernemen, en dit voor zowel opleidingen als voor het verlenen van advies. De KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel van […]