HOE INZETTEN OP ONZE MOTIVATOREN ONS TALENT LAAT BOVENDRIJVEN.

Motiveren door in te zetten op incentives en bonussen? Of straffen door negatieve evaluaties of bevriezen van salaris? Of inzetten op wat mensen écht drijft, op hun ‘intrinsieke’ motivatoren? -> De wetenschap zegt dit laatste. In zijn boek ‘Drive’ licht Daniel Pink de resultaten van wetenschappelijk onderzoek toe en komt op die manier tot drie essentiële elementen van […]

HOE KRIJG IK HELDER WAT IK VAN MIJN MEDEWERKERS VERWACHT?

➡ Je wil groeien met je zaak maar weet niet goed welke profielen je hiervoor moet aantrekken? ➡ Of je weet het wel in grote lijnen, maar krijgt het niet vertaald naar de praktijk? ➡ Of je hebt het gewoon zelf veel te druk om dit allemaal in kaart te brengen? ❗ Lees dan even de getuigenis van Switch4U […]

DRIE RICHTVRAGEN VOOR HET OPTIMALISEREN VAN JE WERKGEVERS-IMAGO

Werkgeversidentiteit. Je hoort langs alle kanten dat dit belangrijk is, en dat is ook zo, maar tegelijk is het werken daaraan niet altijd evident. Ik help je alvast op weg aan de hand van drie vragen. Een duidelijke identiteit legt het fundament voor de organisatiecultuur die je wil bereiken met de medewerkers die zich daarin herkennen! […]

10 TIPS VOOR SELECTIE-GESPREKKEN

Ontdek in de onderstaande 10 tips voor selectiegesprekken: hoe je weet wat je moet vragen op welke manier je dat dan het best vraagt hoe je vermijdt dat het vooral een gezellige babbel wordt 1.Bereid je voor: check het cv vooraf en duid aan wat je zeker wil uitdiepen, bedenk waar je het zeker over […]

‘HOE VIND IK DE JUISTE MEDEWERKER?’

Hoe vind ik de juiste medewerker, en als ik hem gevonden heb, hoe kan ik hem dan houden? Twee verzuchtingen die ik vaak hoor. Is dit ook voor jou herkenbaar? Dan stel ik je graag de twee volgende vragen: Hoe benader jij je klanten? Wellicht ben je begonnen met in kaart te brengen wie je […]

PRAKTISCHE MINIGIDS VOOR STRATEGISCH HR – VRAAG HEM HIER AAN!

Vaak hoor ik dat de groei van organisaties heel wat vraagstukken met zich meebrengt, o.a. op vlak van personeelsbeleid. Logisch, want HR vormt één van de hoekstenen van je organisatie. Het opzetten van een strategisch HR-beleid is echter vaak niet evident. Daarom schreef ik een praktische minigids voor strategisch HR. Een integraal en gedragen beleid […]

ACTIE: ENQUÊTE THUISWERK

Wil je graag weten hoe jouw medewerkers de periode van thuiswerk ervaren hebben? Neem je geen genoegen met ‘gaat wel’, ‘wel goed’ of ‘bwa’? Ik stelde een korte en laagdrempelige enquête op die peilt naar de verschillende factoren die een rol spelen bij het welbevinden van jouw medewerkers die thuis werken. Voor slechts 100 € […]

WORKSHOP: SUCCESVOL REKRUTEREN VAN MEDEWERKERS?! CONCRETE PRAKTIJKTIPS

Doelstelling van de opleiding: Je eigen rekruteringsaanpak versterkt: Tips en tools direct toepasbaar Aan het einde van deze workshop: Kan je jezelf helder(der) positioneren als aantrekkelijke werkgever Ken je het verschil tussen een profiel en vacature & weet je dit realistisch alsook sexy te verpakken Weet je welke de meest passende media-mix is voor jouw vacature […]

DIENST-VERLENER VOOR DE KMO-PORTEFEUILLE

We kunnen met enige trots zeggen dat Covali vanaf 22 januari 2020 geregistreerd werd als dienstverlener in het kader van de KMO-portefeuille. Zo kunnen wij onze klanten bijstaan met financiële steun van Het Vlaams Agentschap Innoveren en Ondernemen, en dit voor zowel opleidingen als voor het verlenen van advies. De KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel van […]

DE KRACHT VAN DANK-JE-WEL ZEGGEN

Het is niet het geluk dat dankbaar maakt, maar dankbaarheid die gelukkig maakt. Dat zei de boeddhist Yhich Nhat Hanh. En het goede nieuws is: dankbaarheid kan je trainen. Hoe je dit kan doen, vermeld ik in dit artikel. De afgelopen periode heb ik namelijk zelf geleerd om meer dankbaar te zijn, op zoek te […]